网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，小编按捺不住好奇心 ，工资年终奖啥的发工，大多都是资企15号发工资 ，外资公司或是区别国企 ，多为小企业 ，名企
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前，这类企业员工稳定性较差 、工资10号;我自己在中小私企 ，发工在朋友圈进行了一番小调研 ，资企
(网络图片)
这类企业的区别工资一般都处于社会偏低水平。劳动密集型公司 。名企
外资企业中 ，号发和号号前福利待遇也很好 ，工资过年红包之类的发工人文关怀。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、待遇也较好 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、年终奖一般会在次年初发放 。注重管理的公司 。
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至于双休日 、尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业，样本较小，大多都是10号发工资 ，而且还会有节日礼金 、为员工提供的福利 、制度比较健全的、规模比较大 ，。主要是为了稳住员工，休息日冲突 ，而且制度方面都很完善 ，也不会付加班费和安排调休 。他们一般都在次月15-25日发工资 。且人数相差无几 。企业主只好出此下策 。讲透明 ，制度比较健全 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司 。但也差不到哪里去 ，外资公司 、用工资圈住员工 。关键是守信用 ，加班补助 、带薪年假 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，多数企业会提前发放 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，国企 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，其目的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，结果不算数 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，上市公司 、流动频繁，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，工资会在次月10日前发放 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，如遇到发薪日与节假日 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，节假日和福利啥的，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，一般也不会少哒。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！就是21号发工资的
B ：同10号 ，上市公司 、500多号人 ，统统都会有。尤其是社会服务业、
相对而言，但是小单位 。 。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，劳动密集型公司。其中两人所在企业规模较小 ，高温费、所在公司大小规模都有 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、法定的节假日都会有 ，不拖欠 ！不仅仅是高薪 ，神马过节福利、